Guía del método (detección y validación de competencias no formales e informales)

El análisis del grado de posesión de las competencias se realiza en base a unos indicadores:
– La observación de los comportamientos en un contexto laboral
– La homogeneidad del método de observación
– La sistematización de los resultados de las diferentes observaciones
Nos hemos apoyado en métodos de análisis típicamente conductuales -> Método BEI: un instrumento que finaliza la investigación en busca de habilidades a través de una entrevista básica o individual y la encuesta se realiza a partir de la información dada por el entrevistado. Este método es la sigla de una entrevista de evento de comportamiento o Entrevista basada en comportamientos / hechos.

La secuencia STAR se utiliza en cambio para hacer el método BEI estandarizable. Garantiza la detección de un episodio de comportamiento en todos sus componentes. Para detectar una acción conductual completa y medible, las preguntas de estímulo deben estar previamente estructuradas para investigar:
1. la situación que es el contexto en el que se produjo el comportamiento;
2. la Tarea o los objetivos y las tareas previstas;
3. la acción elegida y aplicada;
4. el resultado obtenido o alcanzado.